Las Reclamaciones de Responsabilidad Civil

Cuando usted se lesiona en el trabajo, su primer caso suele ser el caso de compensación laboral. Sin embargo, cuando su lesión en el trabajo se debe a la negligencia de alguien que no sea su empleador o compañero de trabajo, usted también tiene un segundo caso contra la persona imprudente empresa. El ejemplo más común es cuando viajas por trabajo y estás en un accidente de coche que fue culpa del otro conductor, usted tiene un caso “responsabilidad civil” contra el conductor negligente. Otro ejemplo es si usted está trabajando y su trabajo le lleva a la propiedad de otra persona y el dueño de la propiedad por negligencia tiene una condición peligrosa en la propiedad que le hace sufrir lesiones, usted tiene un caso “responsabilidad civil” contra el dueño de la propiedad por negligencia. Las leyes de compensación de trabajadores Kansas protegen al empleador que está trabajando para y compañeros de trabajo y no se puede demandarlos. Sin embargo, cuando la persona negligente o empresa es un tercero, alguien que no sea su empleador o compañero de trabajo, usted tiene un caso de lesiones corporales contra el tercero negligente. En otras palabras, es posible que tenga dos casos, primero su caso de compensación laboral, y en segundo lugar un caso de lesiones personales contra el tercero (la empresa negligente o trabajador que trabaja para otra empresa).

Bajo las leyes de compensación de trabajadores, usted debe buscar tratamiento a través de los médicos de que su empleador le envía a. Estos son los ” doctores “autorizados ya los servicios a través de ellos serán por cuenta de compensación de trabajadores en circunstancias normales. El tratamiento médico a través de los médicos autorizados incluye a los trabajadores una indemnización de pagar por las recetas, aparatos médicos, los gastos de viaje, y hay una $500 subsidio para que usted vea a los médicos de su propia selección. El segundo beneficio es la pérdida de salario si el médico autorizado que tiene fuera del trabajo o si su empleador le envía a casa porque no pueden acomodar sus restricciones del médico autorizado. Borrador trabajo normalmente paga 2/3 de su salario hasta el máximo estado mientras usted no puede trabajar, hasta el momento en que llegue a la máxima mejoría médica. Los primeros siete días que se pierda no están cubiertos a menos que usted no puede trabajar 21 días o más. Finalmente compensación de trabajadores proporciona tres tipos de asentamientos si usted tiene una lesión permanente. Vea la sección de compensación de los trabajadores de este sitio web para más información.

La demanda contra la persona imprudente empresa (que no sea su empleador o compañero de trabajo) consta de todos sus daños. Se le permite recuperarse de pasados ​​y futuros gastos médicos, pérdida de salarios pasados ​​y futuros, pérdidas no económicas, pasado y futuro, incluyendo el dolor y el sufrimiento, angustia mental, discapacidad, desfiguración, pérdida de tiempo, inconveniencia, pérdida del disfrute de la vida, pérdida de consorcio y la pérdida de servicios del cónyuge, y cualquier otra pérdida económica que han incurrido.

Nuestra oficina tiene experiencia en el manejo de los dos casos de compensación de los trabajadores y los casos la responsabilidad civil en contra de la parte negligente. Hemos manejado este tipo de casos por año. Es importante permitir una investigación completa por su abogado para ayudar a probar su caso y que es más importante no dar una declaración grabada de cintas a las compañías de seguros, ya que estas declaraciones podrían lastimar fácilmente su caso.