Compensación Laboral

Las leyes de compensación de trabajadores de Kansas se consideran “No Fault”. Esto simplemente significa culpa no es una consideración en si o no usted tiene un caso válido, bajo la mayoría de circunstancias. La definición de un caso de compensación laboral es: LESIONES POR ACCIDENTES DE DERIVADOS Y EN EL CURSO DE SU EMPLEO. Cuando usted es herido por accidente mientras trabajaba, usted tiene un caso potencial. Hay dos estricta ley de prescripción. Usted debe reportar el accidente a su empleador dentro de 20 día (cuanto antes mejor) y usted tiene que presentar una solicitud de audiencia con la División de Compensación para Trabajadores de Kansas dentro 3 año.

Bajo las leyes de compensación de trabajadores, usted debe buscar tratamiento a través de los médicos de que su empleador le envía a. Estos son los “autorizado” los médicos ya los servicios a través de ellos serán pagados por los trabajadores una indemnización en circunstancias normales. El tratamiento médico a través de los médicos autorizados incluye a los trabajadores una indemnización de pagar por las recetas, aparatos médicos, los gastos de viaje, y hay una $500 subsidio para que usted vea a los médicos de su propia selección. Si usted busca tratamiento a través de los proveedores de salud no autorizadas, usted podría quedar atrapado el pago de esos gastos médicos si exceden $500.00 El segundo beneficio es la pérdida de salario (incapacidad total temporal o TTD) si el médico autorizado que tiene fuera del trabajo o si su empleador le envía a casa porque no pueden acomodar sus restricciones del médico autorizado. Compensación de los trabajadores paga típicamente 2/3 de su salario hasta el máximo estado mientras usted no puede trabajar, hasta el momento en que llegue a la máxima mejoría médica. Los primeros siete días que se pierda no están cubiertos a menos que usted no puede trabajar 21 días o más. Finalmente compensación de trabajadores proporciona tres tipos de asentamientos si usted tiene una lesión permanente.

Los asentamientos se llaman incapacidad parcial permanente (PPD) o incapacidad total permanente (PTD). Hay dos tipos de asentamientos PPD, ya sea una solución basada en el deterioro funcional permanente o una solución basada en la discapacidad laboral. El acuerdo para determinar el valor de su caso comienza con el número de semanas asignadas a disposición de la parte del cuerpo involucrada. Lesiones en todo el cuerpo, tales como el cuello, espalda, dos extremidades (piernas o brazos), cabeza, cadera, etc. vale la pena 415 semana. Otras partes del cuerpo tienen un número designado específica de semana disponibles, I.E. hombro 225 semana, codo 210 semana, antebrazo, 200 semana, pierna 200 semana, tobillo, 190 semana, y hay muchas partes del cuerpo más específicos con un número asignado específico de semanas disponibles. Para calcular un arreglo, se toma el número de semanas que quedan y multiplique ese sea el porcentaje de impedimento o la incapacidad laboral. Esto determina el número de semanas que se les paga para un arreglo. Siguiente le pagan 2/3 de su salario para ese número de semanas.

Un acuerdo de la discapacidad laboral es mucho más difícil de conseguir y demostrar. Usted tiene que cumplir con los siguientes criterios, como mínimo: 1) lesión de cuerpo entero, 2) restricciones laborales permanentes, 3) pérdida de trabajo debido a las restricciones, 4) más que 7.5% deterioro funcional, 5) pérdida de la capacidad de ganancia salarial de más de 10% al comparar la cantidad que ganaba en el momento del accidente con cuánto eres capaz de ganar al considerar sus restricciones debido al accidente. Cuando usted es elegible para una incapacidad laboral, la incapacidad laboral está determinada por el juez al promediar su pérdida de tarea para el marco de tiempo de cinco años anterior al accidente con su pérdida de salario. Esto requiere un análisis de las diversas funciones de trabajo que ha realizado en ese plazo de cinco año con los médicos que revisan las tareas de trabajo y dar opiniones sobre las tareas que ya no se puede realizar debido a sus restricciones. La pérdida de salario a menudo requiere el testimonio de expertos profesionales en cuanto a cuánto se puede ganar después de la lesión en base a las restricciones.

Si usted es realista y esencialmente trabajar debido a sus lesiones y restricciones, no se utiliza ningún cálculo. Más bien, le pagan 2/3 de su salario hasta que se pague el máximo permitido en el tiempo. Kansas tiene una gorra de $155,000 para estos pagos a realizar a través del tiempo.

Nuestra oficina tiene experiencia en el manejo de los casos de compensación de trabajadores. Hemos manejado este tipo de casos por año. Es importante obtener asesoramiento legal de un abogado con experiencia para asegurarse de no poner en peligro su caso. El error más común es dejar de fumar su empleo que le puede costar la posible reclamación de incapacidad laboral y en gran medida reducir el valor del caso, pero hay muchas otras trampas. Llámenos y nosotros le podemos ayudar con sus casos!